职工代表大会制度是医院全体职工行使民主权利、参与民主管理的基本形式，也是保障职工依法行使民主权利、加强医院民主建设、完善管理体制的重要举措。3月26日下午，路桥区中医院召开七届四次职工代表大会，各科室的职工代表、列席代表、医共体各成员单位领导及部分中层干部代表应邀参加大会，大家齐聚一堂，群策群力，共谋医院发展，共商医院大事。会议由区中医院党总支委员、工会主席罗海滨主持。

大会在庄严的国歌声中拉开序幕。徐杰书记致开幕词，他代表医院党总支向大会的召开表示热烈祝贺，他说，过去的2018年，是忙碌而不平凡的一年。浙江省区域医疗服务共同体改革的春风吹遍大地，路桥区作为首批试点县市区，而我院作为试点的龙头医院，各项工作收获颇丰。特别是在区卫健局党委的正确领导下，通过红色杏林工程，党建引领医共体建设取得显著成效。所有这些成绩，都离不开全体干部职工的共同努力和付出！工会带领广大职工，在医院各项工作中起到了重要的作用。这些成绩的取得离不开全体干部职工的努力，也离不开各位工会小组同志们的无私奉献。他希望各位代表能够履行自身职责，团结职工，关心职工，维护广大职工的合法权益，规范地依法履行工会的职能，充分发挥和调动广大职工的积极性和创造性，推动工会工作的发展和进步，继续创造新的业绩，谱写新的篇章。

沈杰院长作2018年度医院工作总结和2019年度医院工作思路报告。2018年，区中医院医共体进一步贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以医共体建设为契机，紧紧围绕“以病人为中心，以质量为核心”的工作目标，不断提高医疗质量，强化医疗服务，努力为患者提供安全、优质的就医环境，使医院再上新水平、再登新台阶。全年医共体门诊人次、出院人次、门诊均次费用、医疗总收入等业务指标都继续呈现良好发展趋势。区中医院医共体以党建工作为指引，发挥党建引领作用、以清廉医共体建设为载体，营造风清气正的医疗环境、以创新运行机制为目标，探索医共体试点工作、以健康促进医院创建为契机，打造健全的健康医疗体系、以学科建设为基石，提升医院核心竞争力、以信息化建设为平台，推进最多跑一次服务、以文化建设为突破口，促进医院精神文明建设、以志愿者服务等为依托，健全医院社会责任体系。2019年，医院将持续推进党建和清廉医院建设、制定章程，完善绩效，强化医共体综合管理能力、保质提速，挖掘潜能，总院分院医疗业务协同发展、强化长板，补齐短板，高度重视学科和人才队伍建设、调整思路，开拓创新，强化基层服务能力提升、互通信息，便捷服务，深化优化最多跑一次工程、关爱职工，共荣文化，不断提高团队幸福感和归属感。

随后，财务科张美华主任作财务工作报告。

人事科罗海滨主任阐述中高级职称评聘方案调整报告。

职工代表充分发扬主人翁精神，分成五组对医院各项工作报告、医院发展建设、职工切身相关的问题进行了讨论和汇报。

他们结合各自工作实际就医院目前存在的问题畅所欲言、积极建言献策，如节能环保增收节支、提升行政管理能力、透明奖金收入明细、医嘱电子化、推行门诊电子病历、给予非手术室科室的误餐补贴、开展职工体检项目自选、提升编外人员待遇、解决职工子女入学、改善食堂就餐质量、规范和增设业余锻炼场所等，沈杰院长就职工关心的问题一一进行了解答。

职工代表审议并通过了各项工作报告和决议，在国际歌声中顺利闭幕。（院办 叶静音/文 来兵红 叶静音/摄）